Viele Menschen, gerade aus der Generation der Millennials, sind bei der Auswahl ihres Berufes und Arbeitsplatzes von intrinsischen Werten geleitet. Diese Wertevorstellungen machen es möglich, aber auch notwendig, auf ganz spezielle Weise zu reagieren. Zahlreiche Studien haben ergeben, dass gerade für die neue Generation von Arbeitsnehmer*innen die Bezahlung zwar ein wichtiger Faktor ist, langfristig aber an Bedeutung für die Jobzufriedenheit verliert.
Erfahrungen aus den USA zeigen, wie wichtig ein ausgewogenes Maß an fairer Bezahlung, Weiterbildung und individueller Förderung für die Jobzufriedenheit und die Identifizierung mit dem Unternehmen und dessen Leitbild sind.